株式会社梛は、平成 26 年 2 月に「障がい者雇用」に関する企業の“困ったな”を助ける、障がい者雇用に特化したコンサルタント会社として博多区で設立いたしました。
障がい者雇用の土台作りから独立運用、雇用後の定着支援まで幅広いサポートを行い、「障がい者の戦力化」を目指しています。
障がい者就労支援のノウハウについての職員研修や支援者研修、講演等にも力を入れており、障がい者雇用に対する理解と促進に日々取り組んでいます。
代表取締役 木佐貫 恵津子
企業が抱える
さまざまなお悩み
採用後の
サポートや
教育の進め方が
分からない
実現可能な
採用計画
を立てたい
求人に合う
人材がほしい
どのような
仕事なら
できるのだろう？
お給与や
雇用形態は
どう考えれば
いいの？
コンサルティングによって解決へと導きます 
「どう扱ったらいいのか分からない」「中々定着しない ・・・」「どのような仕事を任せたらいいのか迷っている」など多くの企業様の声を聴いてきました。
梛では、企業側に立った雇用支援に加え、働く障がい者側の訓練と就労支援にも従事、多角的な視点を持った雇用・定着支援に強いコンサルティングを行なっています。
障がいのある方は、健常者と比べ弱い部分もありますが、それを補って余る健常者にはない強い部分があります。
私たちが目指す障がい者雇用は、会社の戦力として、つまり会社に利益をもたらす「人材」として働ける・働いてもらえる雇用です。
そのための土台作りから、ハードもソフトもきちんと見る、それが「梛」の使命です。
社内コンセンサス支援
経営陣の理解促進
障がい者雇用を行う上で求められる責任や障がい者雇用を促進させることで企業が活性化することについて、事業計画に障がい者雇用をマッチさせる形で利益を生ませるという原則の理解を促します。
社内における障害者
雇用促進体制の構築
障がい者雇用を進める担当部署や担当者を設け、企業として目指す障がい者雇用のかたちを明確化し、各部署を跨いだ包括的な実施体制の構築を支援します。
企業内での障害者
雇用の理解促進
経営陣の障害者雇用に対する方針を社員に周知し、実際に採用を行う人事部のみに限らず、合理的配慮の必要性や現場レベルでの障害者雇用に対する理解を促すような研修を実施します。
当該企業内における
職務の創出・選定
各部署へのヒアリング・視察を行い、業務分析の後に企業風土に合わせた業務を切り出します。
採用・雇用
方針の決定
業務とマッチした障害特性、業務上必要なスキルを選定し、採用方針を明確化し、母集団の形成を図ります。
求人の申込み
及び採用活動
労働条件、採用フローの決定、面接時の要所を抑えるなど具体的な募集・採用活動の準備をします。
採用後の定着支援
企業内の支援体制等の
環境整備
ハード・ソフト両面での体制整備、及び相談窓口、指導担当者の設置を行い、指示系統の整理、単純化を行います。
社内における障害者
雇用促進体制の構築
潜在的な業務能力の引き出し、業務とのマッチングを図ったり「障害理解」による適切な指示サポートを実施。
業務マニュアルの作成アドバイスや外部支援機関の活用等のご提案を行います。
その他
社内制度の作成・変更
就業規則、賃金体系、評価制度、キャリアプラン等の作成・変更
【料金】内容に応じ100,000〜500,000円
採用フルサポート
完全成功報酬型、採用までのフルサポートを行います。
【料金】障がい者の1年間給与総支給額の30〜40%にあたる額
社員研修（採用社員、在籍社員）
【料金】1回あたり18,000円 / 4h + 交通費実費
定着支援フルサポート
採用後の業務や作業環境・職場の人間関係に関する支援、キャリアアップの仕組み作りまでのフルサポートを行います。
【料金】1回あたり18,000円 / 4h + 交通費実費
※定着支援実施障がい者の数に対しての料金設定
株式会社梛は、2024年4月から新設された「障害者雇用相談援助事業」の認定事業者として、令和6年8月に厚生労働省からの認定を受けました。
障がい者雇用に不安や課題を抱える企業等の皆様に、相談援助事業を行う認定事業者が雇用を前提とした支援を行うもの。障がい者雇用の経験やノウハウを有する認定事業者から、一連の雇用管理に関する相談援助を無料で受けることができます。
認定事業者（株式会社梛）へ相談・ヒアリングの実施
ヒアリングを元に相談援助事業計画案の作成
計画案の内容に承諾いただけたらJEED※へ事業計画書の提出、OKが出たら認定事業者（株式会社梛）と契約を結んでいただきます ※独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構
相談援助事業※を開始します。
JEEDの障害者雇用相談援助助成金を活用することで、無料で相談援助を受けることができます。
※SERVICEでできることの1〜8の内容にあたり支援を受けられます
相談援助事業の実施期間は約1年（最大1年6ヶ月）ハローワークへの求人票提出、対象障がい者の雇用入れ、その後の定着支援までサポートします
事業実施報告を行い完了します
利用事業者要件
- 対象障がい者の雇入れを行う場合、所定労働時間20時間/週以上の待遇とすること
- 雇用したものの出勤状況、賃金状況がわかる書類を保管すること
関連事業所である
カレッジくまもとRinは、就労移行支援、生活訓練、就労継続支援B型を運営する多機能型事業所。就労アセスメントのノウハウと豊富な経験を有して企業連携ができる数少ない福祉事業所です。
両者にきちんとしたアセスメントを行うことで、
適切な支援とマッチングを行うことができます。
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